大家知道，新出台的退役武士保障法是第一部关于退役武士保障的专门执法法例，这部执法将于明年的1月1日正式实施。如果大家仔细阅读该部执法，就会发现他对退役武士的保障力度越来越大，内容越来越完善。除了已往的一些保障措施正式的写进执法条文之外，还随着近年来形势的生长，不停增加新的内容。

好比说在新的退役武士保障法中就明确划定，许多岗位的招聘必须优先使用退役武士。详细，我们一起去看一看。

第一，公务员、事业单元和国企。公务员、事业单元和国企在人员招聘时，必须优先使用退役武士，在详细的优先上，又有三个方面的内容。

一是机关、群团组织、事业单元和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役武士的年事和学历条件可以适当放宽。因为退役武士究竟在队伍上事情一段时间，把最优美的青春都献给了队伍，可能在年事上、学历上都不具备太多的优势。所以，在这个方面给予优待也是应该的。

二是这些单元招聘的时候，在同等的条件下优先招录、招聘退役武士，国企倒是很好操作，但公务员事业单元招考要落实预计很难题。三是要求各地应当设置一定数量的下层公务员职位，面向服现役满五年的高校结业生退役武士招考。第二，村支两委等下层组织人员。

根据划定，各地要注重从优秀退役武士中选聘党的下层组织、社区和村专职事情人员。这里主要就是指乡镇这一层级，好比说乡镇街道的村党支部、村委会等，主要指村和社区的四职干部或者其他事情人员，好比说村主任、村支书、文书、计生专干等，要优先选用退役武士。因为他们在队伍上接受过硬的作风磨炼，在下层事情更能发挥他们的专长。第三，军队文职和国防教育岗位。

军队的文职人员是近年来新兴的一个职业，它的主要作用是辅助军队的相关事情。他们虽然不是现役武士，但基本上是根据现役武士来举行治理。关键是人为待遇很是高，比地方的公务员应该还高。

军队文职人员一般来说面向社会举行招考，但招聘的人员种别是有限定的，优先向退役武士以及武士的眷属、义士子女招考。这些人员在报考军队文职的时候是有优惠政策的，而招聘的普通的大学生要求相对要高一些。第四，稳边固边等岗位。

固然，这一类岗位要看边疆的岗位需求，并不是每年都举行招聘。但如果有招聘需要。要求要优先思量退役武士。

究竟，许多退役武士就是卖力稳边固边相关事情的，他们不光有履历，招聘之后更为稳定，而且可以通过这样的一些招聘，安置退役武士就业，为他们退役生活提供保障。从上述的划定来看，退役武士在就业的历程中能享受到许多的优待措施，固然，可能各地政策也有所差别，战友们要注意仔细相识差别地方的政策。

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